146年终福利（1 / 2）

忙碌的工作随着春节的日益临近也开始放松下来不是因为陈文浩和他的下属们懈怠而是各类合作商、供应商那边已经开始进入放假倒计时状态了工作效率大降。尤其是各类生产型的供应商工人大多要提前放假回家过年生产线纷纷停工。

陈文浩见这种情况也没必要虚耗大家时间国定的春节假日是放假七天陈老板大笔一挥集团上下从下周开始放假一直等到元宵节结束开工总共二十天假期。集团行政部门将放假通知刚发到内部论坛瞬间就被潮水般的“万岁”回复给刷屏了。

当然还有更重要的事年终奖和年会评优奖品还未定行政人力部门联合财务部做了个奖励方案提交给陈文浩审核。

陈文浩正在阅览这份方案方案中关于年终奖的建议是综合个人的绩效考评和岗位级别给予相当于2-6个月工资的奖金这个比例倒是和国内不少大型互联网公司保持看齐。

目前卡摩多公司旗下有两大主力软件pc端的翻译软件和移动端的智能助理两者的付费会员已经稳定在2亿人以上仅这一块收入每月净收入都在20亿元以上而相应的服务器费用和再开发成本根本不值一提。加上类人工智能定制模块的业务开展顺利从合作厂商那定制费也收了好几个亿更多的收入还在后头等到合作厂商的产品正式上市每卖出一件商品都要支付一定比例的专利使用费。

盘古公司这边情况有些复杂名义上的下属企业——电池厂和治炼厂现金储备非常充足在保证50%利润的基础上无论生产多少产品只要质量没问题都由母公司包销了。随着生产工艺的改善产量也在逐步提升账户上自然不缺钱。唯一还没进项只有开销的就是无人机业务不过产品前景值得看好。

陈文浩在脑中简单盘点了下集团各公司的财政状况拿起笔来直接将这个区间改成了6-12个月。集团各公司发展势头强劲已有的和将有的利润同样强劲没必要对员工吝啬。

任何员工只要在集团内公司任职满6个月就可以拿到至少相当于半年工资的年终奖。从小卡翻译软件带来充足利润后集团内的员工薪资标准就普遍要高于行业水准。以卡摩多公司为例能接触k+语言的工程师月薪就没有低于5万的起辅助支持作用的设计、文案等岗位月薪也都在2万以上。

将年终奖的幅度提升了一倍之后同样的道理陈文浩划掉了方案里中规中矩的年会评优奖品。按照计划本周末的集团年会上将会宣布本年度优秀员工的名单。陈文浩在优秀员工奖励一项中备注道：“每人奖励金额定为100万元具体物品请行政部门自行确定。”

行政部门得到修改意见后立刻重新制定了方案。第二天得到陈文浩确认的两份奖励方案也被发上了内部论坛员工再一次轰动了：优秀员工的奖励是一部价值90万元的奔驰轿车和一张6年内免费保养汽车的服务卡。

已经确定评上优秀员工的人自然喜笑颜开对要好同事要求请客的要求一口答应更多的没有评上的员工则是心里暗暗下决心一定要在新的一年里好好拼搏一把。

吹皱了自家员工一池春水陈文浩没来得及偷偷暗爽他个人就陷入了春节前繁忙的接待和交流工作。

因为过去大半年的逆天表现一直想在互联网行业发力却苦于找不到标兵典型的江海市政府大喜给他评上了“优秀企业家”、“互联网领军人物”“江海市十大杰出青年”等等一系列荣誉各种表彰和颁奖会议大多在春节前集中举行陈文浩自然要一一到场。

经营企业免不了要和所在地的官方机构发生各种联系很多事情都需要官方的支持。所以企业一旦做大政府公共关系维护就会成为企业管理工作的一项重要内容。在各大商学院mba的课程中公共关系都是一门非常重要的课程。那种觉得企业做大了兜里有钱了就可以老天第一老子第二谁都不搭理了未免就有点中二了。之前由于陈文浩在义东市大手笔投资的消息传开江海市的有关部门领导还特意上门来征询意见是否对江海市的投资环境有意见是否可以将项目转回来。