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第一千零一十七章 角色与职能转变(2 / 2)

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听杨小云这么一说,余成武周向明二人脸上的笑容更胜了。吴浩见状笑着接着说道:“既然你们从公司剥离出来,那么也不能什么都依靠公司,还是要保持相对的独立性。

下一步,什么都得靠你们了。

你们首先要做的就是人才的招募工作,包括相关科研人才,还有行政管理方面的人才等等。这方面,你们可以直接去找人力资源部门进行沟通协商。”

“是,明白。”三人随即应道。

吴浩点了点头,继续说道:“然后就是你们的科研工作,这方面不能停,更不能受到影响。

尤其是正在进行的那几个重大科研项目,以及今年的发射任务。

今年的发射任务比较紧,下一次发射就在四月初呢。距离发射没多长时间了,所以这方面你们得抓紧准备。”

“您放心,各项准备工作已经开始进行,确保能够在发射前完成,不会影响正常发射任务。”一回到自己熟悉的工作上面,余成武立马正色道。

“有信心是好事,但也要注意方式方法,不能蛮干,更不能乱干。”说到这,吴浩冲着杨小云道:“在这方面,你以后也要盯着点。他们这群人,一旦投入到研究之中,就什么都不管不顾。

所以这方面,你要多管一管,不能放任他们这么乱来。”

听他这么说,杨小云看了一旁二人一眼,也抿嘴笑了起来:“您放心,我以后会多盯着点的。”

吴浩闻言,这才露出笑容,看着二人道:“工作固然重要,但你们的身体和生活更加重要。

我可不想因为一点成绩,就把你们还有大家的身体搞垮。更不像你们都成为只会工作搞科研,不懂生活,没有生活的工作机器。

今后浩宇航天的规模会不断扩大,人员也会不断增加。所以,这再也不是当初你们那一点人的科研团队,也不是你们所熟悉的实验室了,而是一家公司。

因此你们得逐渐适应这种转变,并且也要学会转变。

我知道,让你们放弃研究转型管理和运营是不可能,也不现实的。但你们也要逐渐适应自己的新职务,新角色。

你们不在只是某个项目,某个实验室的领头人,而是一家公司的负责人了,你们肩上的责任更多了,要考虑的事情也就更多了。

如何平衡科研工作和日常管理工作之间的平衡,这也是你们要逐渐适应并且掌握的。

我也是从这个过程中走过来的,所以你们日后如何遇到什么问题了,也可以及时和我聊聊,我随时欢迎。”

“谢谢吴总!”余成武和周向明闻言,眼前一亮,立即感激起来。

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